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学生服务承诺行动

学生服务承诺行动

日期: 周五,2020年7月3日

备忘录

 

于:SJU学生,澳门葡京app学生会

CC:博士。斯科特·克莱恩 - 临时总统,博士。克里斯蒂娜瓦宁 - 临时副总裁和学术泰斗,

                        博士。维罗尼卡奥斯汀 - 副院长,麦克古尔利 - 执行董事,财务和管理

来自:学生事务,校园部,招生和上一年的过渡

日期:2020年6月30日

再次:致力于行动时间表,抗黑种族主义SJU学生服务和

                        公平性,多样性,和包容(EDI)

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在后续我们信SJU学生和SJU学生对反黑种族主义和公平性,多样性联盟,并注明日期2020年6月11日纳入,我们想和大家分享的时间表,并已在已经确定了一些未来步骤为了我们的承诺的行动进行到底。我们已经确定了以下时间表我们对ST承诺的行动。杰罗姆的大学一般,和学生服务领域,特别是:

 

 

  • 我们将倡导在SJU总统的工作组,平等,多样性和包容不同的学生代表,以确保bipoc身份和生活经历都包括在内。

o SJU学生服务董事为公平,多样性,包容性的总统工作小组成员 - 七月到十月2020

 

 

  • we将倡导澳门葡京app建立到反种族主义黑色的事项,优先级和前进策略大学的咨询作用。这个人将需要外部的大学和bipoc。

o SJU学生服务董事为公平,多样性,包容性的总统工作小组成员 - 七月到十月到2020年,或直至类似的咨询作用,在建立SJU。

 

 

  • 我们将倡导澳门葡京app审查所有的大学水平和部门级的战略和学术计划,以寻找机会,嵌入的股权,多样性,包容性,以及反种族主义 - 与具体目标地址反黑种族主义。

o SJU学生服务董事为公平,多样性,包容性和SJU行政领导集团总裁的工作组成员 - 七月到十月到2020年;由降2020期末由弹簧2021项发起的学生服务部门级计划的审查和战略,以完成与正在进行的年度评估。

 

 

  • 当我们承包的学生工作人员和领导者的培训外部服务,我们承诺雇用bipoc主持人和演讲者提供各种形式的有关反种族主义培训内容。

o 学生领袖培训,2020年8月,持续的培训;未来的服务学习编程的产品(即超越国界)后covid-19。

 

 

  • 我们提倡公平性,多样性和包容性和ST的SJU总统的工作组。杰罗姆的大学为满足独特的关注和bipoc学生的需求,针对特定的服务和资源。

o SJU学生服务董事为公平,多样性,包容性的总统工作小组的成员 - 7至10月2020年这一承诺研究和咨询夏季2020开始,整个秋季学期2020去。

 

 

  • 我们致力于确保我们的员工团队的教育有关的压迫和反种族主义作法系统,以及每个工作人员的人在有关我们持有的特权和权力,包括白人特权影响其他人如何在我们的社会和我们的个人思考不断地从事在支持所有SJU学生工作。

o 股权101培训UW权益办公室,2020年7月29日;专1(一)学生服务每月蜷缩主题和学习的压迫和反种族主义作法系统;在每年员工的学习目标和优先领域演习确保员工识别连接到EDI和反种族主义的做法至少1(一)目标或优先;持续的更新将提供给该时间表为我们的学习和压迫和反种族主义实践的演进理解。

 

 

  • 我们承诺为学生领袖团队(包括住宅行踪诡秘,学生活动,同行的学术带头人,校园部长和经验指南/人员)和服务学习课程在反种族主义行为的专门培训,并提供有关的主题,包括纳入持续的专业发展和归属感。

o 八月学生领袖培训2020;至少1(一)每学期的职业发展机会,侧重于与包容性和归属感,在秋天2020开始的话题;未来的服务学习编程和培训服务(即超越国界)后covid-19。

 

 

  • 我们承诺提供具体的包容性和多样性的学习和培训,所有进入的一年级学生在居住地和共同注册学生开放,以及对谁愿意参加任何高年级的学生。

o 在秋天2020短期培训开始。

 

 

  • 我们致力于确保每个人都在我们的社区了解并有权访问的资源和支持,包括分辨率非正式和正式的选项,通过滑铁卢人权,平等和包容办公室大学。

o 七月和八月2020和正在进行的:网站的网页制作到拍摄EDI和种族主义/反种族主义的资源和支持;确保上述信息被包含在相关程序的文献和培训手册,为学生和学生领袖。

 

 

  • 我们承诺承担着为我们的部门内的学生工作人员和学生领袖职位聘用的所有和选择的做法进行审查。

o 下跌2020:确定利益相关方,资源,并制定审查程序。冬季2021:便于沿着2021年至2022年的招聘和甄选程序审查过程。春天2021及以后:实现基于从审查结果和建议更改招聘和甄选过程。

 

 

  • 我们致力于进一步发展我们的滑铁卢股权办公大学连接和伙伴关系。

o 开始在春天2020项,正在进行。

 

 

  • 我们致力于与bipoc学生和学生团体咨询,对于这些和进一步的措施,以提高我们的反种族主义的学习和工作的问责制,并听取和SJU内AMPLIFY学生的关注和呼声。

o 2020年7月,和持续的:与UW股权办公和社区basedorganizations的方法咨询与bipoc学生和学生团体,以确保我们是故意的咨询,避免符号化,并确保这些空间恢复。夏天和秋天2020:开始听到这个经验和bipoc学生的需求,重点进行磋商和对话。

 

我们对这些行动的问责措施,也有一定的时间表要注意:

  • 确保时限和完成日期由7月1日加入到每个承诺的行动,2020年我们不打算让我们不能守承诺。

o 请参阅承诺的行动,和时间表上面的具体细节。

 

 

  • 与第一次会议。一致按月杰罗姆的学生工会执行洽谈股权,多样性,和包容,以及反种族主义工作,确保按时完成和行动项目跟踪,并采取新的行动的创建。

o 2020年7月,此后每月。本次会议将是学生服务和ST之间的定期会议和协作独立和独特。杰罗姆的学生会。

 

 

  • 奉献和维护我们的网站,以提供更新的行动项目和完成状态的部分,以及正在进行的连接公平性,多样性,和包容性,以及反种族主义的工作。

o 2020年7月,在SJU连接的通讯指出网页更新。

 

 

  • 添加一个新的部分到SJU连接通讯向公众传达我们对这些承诺给学生一致的基础上正在采取的行动。

o 春天2020项,SJU连接通讯的六月问题,并正在进行。

 

 

  • 持学生市政厅每学期深入了解,反馈和学生的声音提供了一个平台。

o 开始在秋天2020项。

 

这些承诺的行动和问责措施,包括时间表,是我们正在进行的工作的一个起点,而不是一个完整列表。这些承诺的行动,我们在公平,多样性,包容性,以及反种族主义的学生服务工作的补充更新,将通过提供 SJU CONNEC牛逼的通讯和sju.ca.

 

As a next step, we are in the process of identifying a Student Services EDI & Anti-Racism Working Group made up of students, student leaders, and staff to help our teams navigate this important on-going work, and ensure we are moving forward in meeting our committed actions, and developing new ones as our knowledge and understanding evolves. We welcome questions and feedback about our committed actions and accountability measures for equity, diversity, inclusion, and anti-racism work. You can contact us through our emails noted below.

 

约翰arnou
代理主任,学生事务, jarnou@uwaterloo.ca

 

苏布鲁贝克
主任,招生和上一年的过渡, sue.brubacher@uwaterloo.ca

 

玛莎fauteux
导演,校园事, mfauteux@uwaterloo.ca