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学生服务,以反种族主义黑色响应

学生服务,以反种族主义黑色响应

日期: 周四,2020年6月11日
备忘录
 
至:          SJU学生,澳门葡京app学生会
抄送:          博士。斯科特·克莱恩 - 临时总统,博士。克里斯蒂娜瓦宁 - 临时副总裁和学术泰斗,
                 博士。维罗尼卡奥斯汀 - 副院长,麦克古尔利 - 执行董事,财务和管理
从:    学生事务,校园部,招生和上一年的过渡
日期:     2020年6月11日
回覆:          反黑种族主义和公平性,多样性,包容性(EDI)在圣。杰罗姆的大学

 

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这一直是学生ST困难的时候。杰罗姆的大学,我们的社区和bipoc学生(黑人,土著人,有色人种)伤害极大。  

 

暴力和压迫从反种族主义的黑色所产生渗透在ST许多不同的系统和结构。杰罗姆的大学,安大略省,加拿大和世界各地。时间太长了,种族主义和持续的不公正特定事件不断显著的影响和伤害了许多的ST中。杰罗姆的社区。 

 

澳门葡京app学生干部,从大学的各个领域,包括学生会,已经利用他们的特权,角色和声音来说话,倡导和努力工作,以确保ST。杰罗姆的是一个真正的多样化和欢迎社会各界,其中种族主义解决,正义得到追捧。作为一所大学,我们必须联合我们的学生在这个追求。  

 

作为学生事务中的工作人员队伍,校园事,和招生和上一年的过渡,我们承认:  

  • 我们的部门和人员缺乏生活经验,身份和视角是告知股权工作和执行对有意义的变革和正义行动至关重要;我们主要是白色和持有不劳而获的特权和影响作用。  
  • 因为我们的信仰为基础的机构和加拿大天主教大学工作,我们参与 - 并从中受益 - 有利于白人和白度,包括定植广泛的影响的系统。 
  • 现在谴责种族主义语句是太少,太晚了。我们对这件事都没能进入空间的经验,智慧,我们的个人和集体的行动,并在我们的社会bipoc的感情负责。 
  • 我们所有的学生 - 尤其是那些声音往往最小化或沉默 - 是我们社区的核心和SJU学生的经验。这不能被遗忘或低估。 
     

我们知道这是我们的工作行动,我们将不能够单独作出有意义的变化。我们支持行动来解决反种族主义的黑色,和公平性,多样性,和包容,通过ST标识。杰罗姆的大学,我们的学生领袖。我们致力于为那些行动和工作。我们知道,allyship是不是我们可以索赔,但有些事是必须不断地赢得并通过行动更新。 

 

作为一个起点,我们强烈主张以下为ST重承诺的行动。杰罗姆的大学: 

  • 我们将倡导的 SJU股权,多元化,包容和总统的工作组 对于不同的学生代表,以确保bipoc身份和生活经历都包括在内。 
  • 我们将倡导澳门葡京app建立到反种族主义黑色的事项,优先级和前进策略大学的咨询作用。这个人将需要外部的大学和bipoc。  
  • 我们将倡导澳门葡京app审查所有的大学水平和部门级的战略和学术计划,以寻找机会,嵌入的股权,多样性,包容性,以及反种族主义 - 与具体目标地址反黑种族主义。  

学生,特别bipoc学生: 

 

我们很抱歉我们在这几天的沉默和整个年。我们的无知与过去不作为造成,并继续给你造成的痛苦。它从来就不是我们的本意,我们采取的影响负责。我们采取已引起我们的沉默额外的痛苦负责。我们承诺做的揭示和在我们中间,谴责种族主义实例和系统更好。 

 

我们要有所交代,并作为第一步这封信的目的是让你进入我们的顶部空间和heartspaces,所以你知道我们现在在哪里,我们承诺去。我们从我们的开放,同情,并愿意学习的心写作。我们知道,一个字母不能治愈任何人的痛苦。我们邀请您回应与我们跟进,并与我们在一个正在进行的对话,寻求真理,正义,和属于所有。

   

作为一个起点,学生事务,校园部,招生和上一年的过渡承诺如下:                                                                                                                        

  • 当我们承包的学生工作人员和领导者的培训外部服务,我们承诺雇用bipoc主持人和演讲者提供有关反种族主义培训各种形式的内容。  
  • 我们将倡导的 SJU股权,多元化,包容和总统的工作小组, 和澳门葡京app为满足独特的关注和bipoc学生的需求,针对特定的服务和资源。 
  •  我们致力于确保我们的员工团队的教育有关的压迫和反种族主义作法系统,以及每个工作人员的人在有关我们持有的特权和权力,包括白人特权影响其他人如何在我们的社会和我们的个人思考不断地从事在支持所有SJU学生工作。  
  • 我们承诺为学生领袖团队(包括住宅行踪诡秘,学生活动,同行的学术带头人,校园部长和经验指南/人员)和反种族主义实践服务学习计划,并提供持续的,主题专业发展的具体培训其中包括包容和归属感。  
  • 我们承诺提供具体的包容性和多样性的学习和培训,所有进入的一年级学生在居住地和共同注册学生开放,以及对谁愿意参加任何高年级的学生。 
  • 我们致力于确保每个人都在我们的社区了解并有权访问的资源和支持,包括分辨率非正式和正式的选项,通过滑铁卢人权,平等和包容办公室大学。  
  • 我们承诺承担着为我们的部门内的学生工作人员和学生领袖职位聘用的所有和选择的做法进行审查。  
  • 我们致力于进一步发展我们的滑铁卢股权办公大学连接和伙伴关系。 
  • 我们致力于与bipoc学生和学生团体咨询,对于这些和进一步的措施,以提高我们的反种族主义的学习和工作的问责制,并听取和SJU内AMPLIFY学生的关注和呼声。 

我们计划在自我问责,以这些行动: 

  • 确保时限和完成日期由7月1日加入到每个承诺的行动ST,2020年我们不打算让我们不能守承诺。  
  • 与第一次会议。公平,多样性,和包容,以及反种族主义工作杰罗姆的学生会执行一致(每月一次),以确保及时完成和行动项目跟踪,并采取新的行动的创建。 
  • 奉献和维护我们的网站,以提供更新的行动项目和完成状态的部分,以及正在进行的连接公平性,多样性,和包容性,以及反种族主义的工作。  
  • 添加一个新的部分到SJU连接通讯公开传达给学生们一致的基础上,我们正在采取的行动对于这些承诺。 
  • 持学生市政厅每学期深入了解,反馈和学生的声音提供了一个平台。  

3

这些承诺的行动和问责措施是一个起点,而不是一个完整列表。  

 

认识到我们还有很多东西需要学习,谦卑的服务,我们在这里为您服务。即使我们继续学习如何成为一个好听众,倡导者,和冠军,并且知道我们会犯更多的错误前进的道路上,我们为您提供我们的支持。 

 

约翰arnou,  

代理主任,学生事务, jarnou@uwaterloo.ca  

 

苏布鲁贝克,  

主任,招生和上一年的过渡, sue.brubacher@uwaterloo.ca  

 

玛莎fauteux, 

导演,校园事, mfauteux@uwaterloo.ca